第7期
大悟县干部作风建设年活动领导小组办公室 2007年5月22日
县会计核算中心
转变工作作风 树立窗口形象
在 “干部作风建设年”活动中，县会计核算中心紧密结合实际，迅速部署安排，积极行动响应，以创建“学习型、实干型、服务型、廉洁型、创新型”中心为目标，在建制度、强管理、抓规范、树形象上加力度，不断强化服务意识，提高办事效率，有力推进了转变工作作风与提升工作效能“双促进”，树立了良好的“窗口”形象。
一、迅速行动，及时周密部署
全县“干部作风建设年”活动动员大会召开后，县会计核算中心迅速掀起了“转变工作作风，树立窗口形象”的热潮。一是结合实际制定方案。结合《中共大悟县委关于开展“干部作风建设年”活动的意见》，中心立足于一个“改”字，制定了较为细致的干部作风建设年工作方案。按照《大悟县干部作风建设年分月活动安排》，着眼取得实际效果，使作风建设既有“规定动作”，也有“自选动作”。二是统一思想认识。中心及时召开了全体人员工作会议进行全面动员，传达贯彻县委会议精神，让全体人员知道加强干部作风建设的意义、目的、总体要求、着力解决的问题和具体活动安排。三是认真组织学习讨论。中心组织全体工作人员认真学习了胡锦涛在中纪委七次全会上的重要讲话和县委书记夏贤格在全县“干部作风建设年”动员大会上的讲话报告，并结合个人工作实际深入开展学习讨论，让全体工作人员深入查找自身不足，找准工作作风上存在突出问题的思想根源，理顺今后改进的着力点，推动中心工作再上新台阶。
二、健全制度，加强内部管理
为确保作风建设取得实效，中心坚持从健全完善规章制度入手，进一步加强内部管理。一是健全考勤制度。实行上下班签到制度，要求全体工作人员时刻自觉遵守作息纪律，不准迟到，不准早退，不准脱岗，上班时间不得聊天玩游戏，有事按规定履行请假制度，中心每天不定时进行巡查。二是细化岗位职责。对中心主任、会计、出纳、司机等各个岗位，明确了具体的工作职责和工作要求，特别是突出强化了核算会计的岗位职责，使每人尽管负责十几个单位的会计核算业务，但都能准确无误的履行好各自职责。三是强化形象管理。要求全体工作人员在工作时间着装整洁、仪表端庄，展示中心良好的工作人员形象。全面推行“三个一”服务，即：一张笑脸、一声问候、一杯热茶，做到来有迎声、去有送声。大力倡导文明用语、礼貌待人，真正克服“门难进，脸难看，话难听，事难办”的现象，有效提高了服务水平。四是狠抓廉洁核算。中心将廉政教育放在重要位置，明确规定工作人员严禁向核算单位张口伸手，切实提高自我约束、自我控制能力，在中心形成比工作、比干劲、比成效、讲廉洁、讲奉献、讲大局的良好风气。五是严格奖惩兑现。健全完善制度是基础，落到实处是关键。中心明确了一名副主任负责各项制度的督查落实，并将制度执行情况与工作人员年度考评相结合，一月一汇总，一季一通报，一年一兑现，有力地促进了各项规章制度落到实处。
三、强化职责，提高服务质量
中心将不断强化服务意识、优化服务质量作为推进工作作风转变的直接体现，着力提高服务质量和水平。一是坚持准则当好“记账员”。中心坚持把客观、公正、真实的记录和反映每一笔业务作为职业道德标准，将准确、及时、高效的核算作为业务技能标准，严格执行《会计法》、《会计准则》以及财务收支相关的法律法规，严把政策关、核算关和质量关，不断加强核算基础工作，规范操作流程，对每一笔账务坚持做到及时、迅速、准确地办理和结算，确保每月按时记账、结账、转账、出报表，使核算单位的财务状况得到及时反馈。二是坚持负责当好“管理员”。中心要求全体工作人员以对核算单位负责、对财政负责、对政府负责的高度责任心，从小处入手，厉行节约，认真管好各核算单位的“钱袋子”。针对部分单位存在财务管理不规范、账务信息失真等问题，中心开展了“换位思考，优质服务”活动，要求中心工作人员定期深入核算单位，帮助理顺债权债务，修订财务管理制度，规范财务管理，受到了各核算单位一致好评。三是坚持原则当好“监督员”。中心着眼于提高理财效益，在完善机制、规范程序、强化监督上狠下功夫。在专项资金管理上，严格按程序拨付资金，尽可能缩短资金在途时间，确保各类专项资金到项目、到单位、到乡镇；在核算程序上，不断加强银行账户监管，严格落实“收支两条线”规定，坚决不报糊涂账、不审人情账、不记关系账，保证了各核算单位的收入来源合规、支出报销合法、收支规范有序。
四、不断创新，提升工作效能
中心将不断创新、提高工作效能作为深入开展作风建设的重要举措和永葆会计核算中心生机活力的源泉和动力，有力推进了由表面服务向深层次服务转变。一是推行财务收支分析。针对部分单位领导难以从报表中看出财务变化的现状，中心要求核算会计每季度对核算单位的收入来源、支出结构等财务状况进行书面财务分析，与财务报表一并提供给核算单位，为核算单位及时了解和掌握财务收支存在的问题与不足、控制不合理开支、提高资金使用效益提供有效的决策依据。二是建立内部评价机制。为确保中心核算业务准确无误，中心每月组织一次核算会计的业务和凭证专项检查，及时纠错补漏，不断规范会计核算工作；每季开展一次业务检查评比活动，对中心所有核算业务、备用金使用、资金账等情况进行全面、细致的内部检查评比，有效提高了工作效能。三是建立定期走访制度。推行核算会计定期到核算单位进行走访，了解和掌握核算单位实际业务情况和需求，虚心听取核算单位对中心工作的意见和建议，真正做到监督与服务相结合。
简讯二则：
县财政局 强化“四种意识”，扎实推进“干部作风建设年活动”。一是强化宗旨意识，提高工作效率。坚持财政服务“首问制”、“问责制”和“限时制”，实行换位思考，推行政务公开，简化工作程序，提高办事效率。二是强化落实意识，转变工作作风。坚持理财为公，理财为民，大力倡导讲实话、办实事、求实效的求真务实之风。营造浓厚的“讲工作、比成绩、作贡献、争一流”的竞争氛围。三是强化进取意识，提高干部素质。坚持以人为本抓教育，纠正和克服放松学习、精神不振、安于现状、无所作为等现象，着力解决不思进取、被动应付、标准不高等问题。四是强化忧患意识，依法清廉理财。树立“廉洁理财、从我做起”的行为规范，严格行业自律，强化内部制衡，不拨关系款、人情款，不越权办理无依据的款项，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
县人事局 为使机关风气和干部作风有新的转变，不断规范机关管理行为，改善机关工作方式，大力开展“五型”机关建设，推行“五办”作风。即群众反映的亟待解决的问题要雷厉风行“马上办”；对一些老大难问题，要迎难而上“主动办”；对涉及全局性的问题，要集体研究“重点办”；对涉及到的敏感问题，要阳光透明“公开办”；对有利于经济、社会发展的问题，要创造性的“积极办”。
报：市纪委、县委常委、县人大领导、县政府领导、县政协领导
送：各乡镇党委政府、县委各部委、县直各部门
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第7期
大悟县干部作风建设年活动领导小组办公室 2007年5月22日
县会计核算中心
转变工作作风 树立窗口形象
在 “干部作风建设年”活动中，县会计核算中心紧密结合实际，迅速部署安排，积极行动响应，以创建“学习型、实干型、服务型、廉洁型、创新型”中心为目标，在建制度、强管理、抓规范、树形象上加力度，不断强化服务意识，提高办事效率，有力推进了转变工作作风与提升工作效能“双促进”，树立了良好的“窗口”形象。
一、迅速行动，及时周密部署
全县“干部作风建设年”活动动员大会召开后，县会计核算中心迅速掀起了“转变工作作风，树立窗口形象”的热潮。一是结合实际制定方案。结合《中共大悟县委关于开展“干部作风建设年”活动的意见》，中心立足于一个“改”字，制定了较为细致的干部作风建设年工作方案。按照《大悟县干部作风建设年分月活动安排》，着眼取得实际效果，使作风建设既有“规定动作”，也有“自选动作”。二是统一思想认识。中心及时召开了全体人员工作会议进行全面动员，传达贯彻县委会议精神，让全体人员知道加强干部作风建设的意义、目的、总体要求、着力解决的问题和具体活动安排。三是认真组织学习讨论。中心组织全体工作人员认真学习了胡锦涛在中纪委七次全会上的重要讲话和县委书记夏贤格在全县“干部作风建设年”动员大会上的讲话报告，并结合个人工作实际深入开展学习讨论，让全体工作人员深入查找自身不足，找准工作作风上存在突出问题的思想根源，理顺今后改进的着力点，推动中心工作再上新台阶。
二、健全制度，加强内部管理
为确保作风建设取得实效，中心坚持从健全完善规章制度入手，进一步加强内部管理。一是健全考勤制度。实行上下班签到制度，要求全体工作人员时刻自觉遵守作息纪律，不准迟到，不准早退，不准脱岗，上班时间不得聊天玩游戏，有事按规定履行请假制度，中心每天不定时进行巡查。二是细化岗位职责。对中心主任、会计、出纳、司机等各个岗位，明确了具体的工作职责和工作要求，特别是突出强化了核算会计的岗位职责，使每人尽管负责十几个单位的会计核算业务，但都能准确无误的履行好各自职责。三是强化形象管理。要求全体工作人员在工作时间着装整洁、仪表端庄，展示中心良好的工作人员形象。全面推行“三个一”服务，即：一张笑脸、一声问候、一杯热茶，做到来有迎声、去有送声。大力倡导文明用语、礼貌待人，真正克服“门难进，脸难看，话难听，事难办”的现象，有效提高了服务水平。四是狠抓廉洁核算。中心将廉政教育放在重要位置，明确规定工作人员严禁向核算单位张口伸手，切实提高自我约束、自我控制能力，在中心形成比工作、比干劲、比成效、讲廉洁、讲奉献、讲大局的良好风气。五是严格奖惩兑现。健全完善制度是基础，落到实处是关键。中心明确了一名副主任负责各项制度的督查落实，并将制度执行情况与工作人员年度考评相结合，一月一汇总，一季一通报，一年一兑现，有力地促进了各项规章制度落到实处。
三、强化职责，提高服务质量
中心将不断强化服务意识、优化服务质量作为推进工作作风转变的直接体现，着力提高服务质量和水平。一是坚持准则当好“记账员”。中心坚持把客观、公正、真实的记录和反映每一笔业务作为职业道德标准，将准确、及时、高效的核算作为业务技能标准，严格执行《会计法》、《会计准则》以及财务收支相关的法律法规，严把政策关、核算关和质量关，不断加强核算基础工作，规范操作流程，对每一笔账务坚持做到及时、迅速、准确地办理和结算，确保每月按时记账、结账、转账、出报表，使核算单位的财务状况得到及时反馈。二是坚持负责当好“管理员”。中心要求全体工作人员以对核算单位负责、对财政负责、对政府负责的高度责任心，从小处入手，厉行节约，认真管好各核算单位的“钱袋子”。针对部分单位存在财务管理不规范、账务信息失真等问题，中心开展了“换位思考，优质服务”活动，要求中心工作人员定期深入核算单位，帮助理顺债权债务，修订财务管理制度，规范财务管理，受到了各核算单位一致好评。三是坚持原则当好“监督员”。中心着眼于提高理财效益，在完善机制、规范程序、强化监督上狠下功夫。在专项资金管理上，严格按程序拨付资金，尽可能缩短资金在途时间，确保各类专项资金到项目、到单位、到乡镇；在核算程序上，不断加强银行账户监管，严格落实“收支两条线”规定，坚决不报糊涂账、不审人情账、不记关系账，保证了各核算单位的收入来源合规、支出报销合法、收支规范有序。
四、不断创新，提升工作效能
中心将不断创新、提高工作效能作为深入开展作风建设的重要举措和永葆会计核算中心生机活力的源泉和动力，有力推进了由表面服务向深层次服务转变。一是推行财务收支分析。针对部分单位领导难以从报表中看出财务变化的现状，中心要求核算会计每季度对核算单位的收入来源、支出结构等财务状况进行书面财务分析，与财务报表一并提供给核算单位，为核算单位及时了解和掌握财务收支存在的问题与不足、控制不合理开支、提高资金使用效益提供有效的决策依据。二是建立内部评价机制。为确保中心核算业务准确无误，中心每月组织一次核算会计的业务和凭证专项检查，及时纠错补漏，不断规范会计核算工作；每季开展一次业务检查评比活动，对中心所有核算业务、备用金使用、资金账等情况进行全面、细致的内部检查评比，有效提高了工作效能。三是建立定期走访制度。推行核算会计定期到核算单位进行走访，了解和掌握核算单位实际业务情况和需求，虚心听取核算单位对中心工作的意见和建议，真正做到监督与服务相结合。
简讯二则：
县财政局 强化“四种意识”，扎实推进“干部作风建设年活动”。一是强化宗旨意识，提高工作效率。坚持财政服务“首问制”、“问责制”和“限时制”，实行换位思考，推行政务公开，简化工作程序，提高办事效率。二是强化落实意识，转变工作作风。坚持理财为公，理财为民，大力倡导讲实话、办实事、求实效的求真务实之风。营造浓厚的“讲工作、比成绩、作贡献、争一流”的竞争氛围。三是强化进取意识，提高干部素质。坚持以人为本抓教育，纠正和克服放松学习、精神不振、安于现状、无所作为等现象，着力解决不思进取、被动应付、标准不高等问题。四是强化忧患意识，依法清廉理财。树立“廉洁理财、从我做起”的行为规范，严格行业自律，强化内部制衡，不拨关系款、人情款，不越权办理无依据的款项，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
县人事局 为使机关风气和干部作风有新的转变，不断规范机关管理行为，改善机关工作方式，大力开展“五型”机关建设，推行“五办”作风。即群众反映的亟待解决的问题要雷厉风行“马上办”；对一些老大难问题，要迎难而上“主动办”；对涉及全局性的问题，要集体研究“重点办”；对涉及到的敏感问题，要阳光透明“公开办”；对有利于经济、社会发展的问题，要创造性的“积极办”。
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